Tijdelijke salarisverlaging voor DGA bij omzetdalingZogenoemde AB-werknemers, zoals een directeur-grootaandeelhouder van een BV, genieten een gebruikelijk loon. Dit is wettelijk geregeld in de gebruikelijkloonregeling (het welbekende artikel 12a van de Wet op de loonbelasting 1964). De hoogte van het gebruikelijk loon is afhankelijk van de relevante feiten en omstandigheden, zoals de beloning bij soortgelijke dienstbetrekkingen (marktconforme beloning).
Gebleken is dat de economische crisis tot knelpunten leidt bij de vaststelling van een gebruikelijk loon. Een en ander heeft de staatssecretaris van financiën aanleiding gegeven duidelijkheid vooraf te verschaffen en een tijdelijke goedkeuring uit te brengen. Hij heeft daarbij gekozen voor een, naar zijn mening, praktisch goed hanteerbaar criterium dat ook recht doet aan het wettelijk uitgangspunt. Bij omzetdalingen mag het gebruikelijk loon in 2009 en 2010 evenredig lager zijn. Daarmee is een verlaging van het gebruikelijke loon in veel gevallen eenvoudig vast te stellen zonder overleg met de inspecteur. De rechtszekerheid wordt hiermee gediend. De staatssecretaris keurt goed dat het gebruikelijk loon over 2009 en 2010 wordt bepaald volgens de navolgende berekeningen. Het gaat daarbij om de omzet exclusief de omzetbelasting.
- Gebruikelijk loon 2009 = A x B/C - Gebruikelijk loon 2010 = A x D/C A = het gebruikelijk loon over 2008 B = de omzet over het eerste kalenderhalfjaar van 2009 C = de omzet over het eerste kalenderhalfjaar van 2008 D = de omzet over het eerste kalenderhalfjaar van 2010 Wegens het ontbreken van omzetgegevens mag het gebruikelijk loon gedurende het eerste kalenderhalfjaar van 2010 aansluiten bij het niveau van 2009. Bij deze goedkeuring gelden de volgende drie voorwaarden. Deze goedkeuring kan meebrengen dat het loon van de AB-werknemer lager is dan € 40.000 of het loon van de meestverdienende werknemer. Deze goedkeuring leidt uiteraard niet tot een hoger gebruikelijk loon en laat de wettelijke mogelijkheden onverlet om een lager gebruikelijk loon aannemelijk te maken.
AB-werknemers kunnen desgewenst overleggen met de belastingdienst over de toepassing van deze goedkeuring. Dat geldt met name voor situaties die niet (rechtstreeks) onder deze goedkeuring vallen, maar waar wel knelpunten optreden. Zo kan bij een verliessituatie van de vennootschap de goedkeuring onder 2 hiervoor leiden tot een lager gebruikelijk loon. In geval van bijkomende omstandigheden is het mogelijk een (nog) lager gebruikelijk loon vast te stellen.
Deze goedkeuring vervalt per 1 januari 2011.
|
|
